Desde asignaciones para cubrir gastos de cuidado de hijos e hijas durante congresos y foros internacionales, hasta flexibilidad en los plazos de postulación. La Universidad Católica impulsa distintas iniciativas que apuntan a disminuir brechas estructurales y generar condiciones más equitativas para el desarrollo de la carrera científica.
Entre los múltiples roles que hoy cumplen las mujeres está el de conciliar la maternidad con la investigación, área en que la presencia femenina es cada vez mayor. Para acompañarlas en este desafío, a Dirección de Investigación (DINV) de la Universidad Católica dispone de una serie de beneficios que buscan apoyar a investigadoras que son madres en distintas etapas de su trayectoria académica.
Desde fondos nacionales hasta apoyos para congresos internacionales y concursos internos, estas iniciativas apuntan a disminuir brechas estructurales y generar condiciones más equitativas para el desarrollo de la carrera científica.
“La existencia de estos beneficios responde a la convicción de que la excelencia académica no puede desarrollarse en igualdad de condiciones si no se reconocen las distintas trayectorias de vida. Haber impulsado estas medidas desde el año 2018 ha sido un paso relevante para avanzar hacia una investigación más equitativa, donde la maternidad, teniendo la importancia que tiene, no implique una desventaja”, señala la vicerrectora de Investigación y Postgrado, María Angélica Fellenberg.
En esa línea, la directora de Investigación, María Elena Boisier, destaca: “Estos beneficios nacen desde la necesidad de reconocer que la maternidad es parte de la trayectoria de muchas investigadoras y que, por lo tanto, debe ser considerada en las políticas de investigación, incorporando medidas concretas que permitan compatibilizar la vida académica con las responsabilidades de cuidado”.
En ese sentido, fortalecer estos apoyos no solo impacta en la trayectoria individual de las investigadoras, sino también en la diversidad y calidad del conocimiento que se genera.
Concursos internos: congresos y foros internacionales
A nivel institucional, como DINV, uno de los beneficios más concretos para investigadoras madres es el apoyo adicional para participación en congresos y foros internacionales. Este contempla una asignación diaria para mujeres con hijos/as menores de 12 años, permitiendo cubrir gastos asociados al cuidado durante la duración del evento. También puede ser solicitado por hombres en caso de tener el cuidado exclusivo de sus hijos/as.
Desde su anuncio en 2018, este beneficio ha sido utilizado por un total de 112 personas en el contexto de congresos internacionales entre 2019 y 2025, lo que evidencia su impacto en la participación académica.
A ello se suma el bono por maternidad implementado en foros académicos -con Suecia, Japón o Alemania-, que ha sido utilizado por cuatro personas, ampliando así el alcance de estos apoyos en distintas instancias de encuentro académico.
Este tipo de medidas no solo reflejan una preocupación institucional por avanzar en equidad, sino también una trayectoria sostenida en el tiempo en la incorporación de apoyos concretos para investigadoras madres, en un contexto donde estos temas aún no eran ampliamente abordados. De esta manera, la Dirección de Investigación ha impulsado tempranamente herramientas que hoy se posicionan como clave para fortalecer la participación de mujeres en la academia.
Para Sofía Cubillos, coordinadora de investigación internacional de la DINV, este apoyo fue clave en una etapa especialmente exigente, como lo fue el regreso tras su postnatal en 2022, que coincidió con la organización del Foro Chile-Japón. El beneficio le permitió viajar con su hijo de un año y su mamá a Puerto Varas, donde se estaba realizando el evento.
“Este apoyo tuvo un impacto muy significativo para mí, tanto en lo profesional como en lo personal. Poder compatibilizar mi trabajo con la cercanía y el cuidado de mi hijo me permitió vivir esa experiencia laboral con mucha menos ansiedad y culpa”, relata. Destaca que este tipo de iniciativas son fundamentales para la continuidad de la carrera profesional de las mujeres.
La experiencia también tuvo un efecto emocional relevante. “Me dio tranquilidad y alivio emocional en una etapa particularmente exigente”, agrega, destacando que este tipo de iniciativas son fundamentales para la continuidad de la carrera profesional de las mujeres.
Fuente: PUC