¿De qué se trata?
El proyecto de Sala Cuna Universal busca que todos los trabajadores y trabajadoras con hijos menores de 2 años tengan derecho a sala cuna, sin importar el tamaño de la empresa donde trabajan.
Hoy en Chile, el Código del Trabajo obliga a las empresas a pagar sala cuna solo si tienen 20 o más mujeres contratadas, lo que ha sido criticado porque puede desincentivar la contratación femenina.
Qué cambiaría con esta ley
Si se aprueba el proyecto:
1. El derecho sería para hombres y mujeres
La sala cuna dejaría de ser solo un beneficio asociado a la madre trabajadora y pasaría a ser un derecho para padres, madres y cuidadores legales.
2. Se elimina el requisito de “20 mujeres” en la empresa
El beneficio aplicaría independiente del número de trabajadoras, lo que busca reducir la discriminación laboral hacia mujeres en edad fértil.
3. Se crea un fondo solidario para financiar el sistema
El proyecto propone un Fondo de Sala Cuna, financiado con aportes de empleadores y del Estado, para pagar el cuidado de niños menores de 2 años mientras sus padres trabajan.
4. También incluiría a trabajadores independientes y cuidadores legales
Personas con el cuidado judicial de un niño o niña menor de 2 años también podrían acceder al beneficio.
En qué etapa está
El proyecto ingresó al Congreso en enero de 2022 (Boletín 14.782-13) y actualmente sigue en tramitación legislativa, aún sin convertirse en ley.
Por qué es importante
La iniciativa busca tres objetivos principales:
- Facilitar que más mujeres participen en el mercado laboral
- Promover la corresponsabilidad entre padres y madres
- Mejorar el acceso al cuidado infantil temprano
Fuente: Cámara de Diputados y Subsecretaría del Trabajo